بررسي تاثير استرس شغلي بر رضايت شغلي کارمندان شاغل

قسمتي از متن: ادميان براي انکه به طرز بهنجاري به کار و کوشش بپردازند بايستي کمي فشار رواني احساس کنند. برانگيختگي هيجاني ملايم ادمي را در جريان اجراي کاري که بر عهده دارد هشيار نگه مي دارد هنگامي که زندگي ادميان با سکوت و ارامش همراه ميشود انان احساس کسالت کرده در پي چيز هايي هيجان انگيز مي روند بررسيهايي که در مورد حسي صورت گرفت نشان مي دهد که فقدان تحريک عادي براي مدتي بيش از يک دوره کوتاه مي تواند بسيار ناراحت کننده باشد و هم اثرات ژرفي بر رفتار ديگران بگذارد . براي انکه دستگاه عصبي درست کار کند بايستي ميزان معيني تحريک به ان وارد شود . اما در عين حال فشار رواني شديد يا طولاني داراي اثر هاي اسيب زاي فيزيولوژيکي و روانشناختي است .

فهرست مطالب

چکيده

فصل اول-مقدمه پژوهش

مقدمه

پرسش تحقيق

اهداف پژوهش

اهميت و ضروررت پژوهش

تعريف عملياتي متغيرها

متغيرهاي پژوهش

فصل دوم-پيشينه پژوهش

تعريف رضايت شغلي

منابع رضايت شغلي

نتايج رضايت شغلي

ابعاد رضايت شغلي

استرس شغلي چيست؟

عوامل منابع ايجاد استرس

علايم و نشانه هاي استرس

تحقيقات انجام گرفته در مورد موضوع پژوهش

فصل سوم-روش پژوهش

جامعه اماري

نمونه و روش نمونه گيري

ابزار اندازه گيري

روش جمع اوري اطلاعات

روش محاسبات اماري

(از توضيحات اماري که در فصل چهار امده صرفنظر کرديم)

فصل پنجم- بحث و نتيجه گيري

خلاصه پژوهش

محدوديت هاي پژوهش

پيشنهادات

منابع

فرمت: DOC

تعداد صفحات: 30

حجم فايل: 69 كيلوبايت

توجه: تمامی فایل های این فروشگاه بصورت zip می باشد. لطفا پس از دانلود آن را از حالت فشرده خارج نمایید در صورت نداشتن برنامه winrar آنرا از اینجا دانلود کنید.